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pilote hélicoptère Le Havre

Offre d’emploi Pilote Hélicoptère

Notre Syndicat Professionnel de Pilotes Maritimes, au service des navires de commerce qui escalent dans le Port du Havre, dispose d’une flotte de 6 vedettes (pilotines) et de 1 hélicoptère pour mettre à bord ou débarquer de ces navires :

 

Recherche Pilote d’Hélicoptère

 

DESCRIPTION DU POSTE :

Les conditions du poste :

  • Rattachement hiérarchique au Président de la station de pilotage (N+3)
  • Pilote délégué au service hélicoptère (opérationnel et technique) N+2 Pilote RH N+2
  • Pilote de Garde N+1
  • Le service aérien est composé de 2 pilotes hélico et 2 mécaniciens treuillistes

Statut :

  • Personnel navigant rattaché à la Convention Collective d’Entreprise.
  • Les pilotes d’hélicoptère et les mécaniciens treuillistes font partie du personnel navigant professionnel tel que défini par l’article L6521-1 du Code des transports.

Matériel :

  • Hélicoptère H135 T3H, livrable dernier trimestre 2024.

Mission principale :

  • Assurer l’embarquement et le débarquement des pilotes maritimes par hélicoptère, surtout par treuillage.
  • Piloter la machine (hélitreuillage, appontage, vols d’essai ou raisons de maintenance, vols « de représentation » pour la station.

Activités

  • Assurer le Commandement de bord de l’hélicoptère, la responsabilité du vol et des passagers à bord.
  • Analyser la faisabilité des vols en fonction des éléments météorologiques, techniques, procéduraux et de conformité au manuel d’exploitation (OMA).
  • Appliquer les instructions de conduite pour l’hélicoptère.
  • Gérer les situations en cas d’incident à bord de l’appareil.
  • Transporter les pilotes maritimes en respectant les horaires.
  • Assurer en concertation avec le pilote de garde au moins 3 fois par jour l’organisation, l’embarquement et le débarquement des pilotes de tour.
  • Informer le pilote de garde de tout évènement ayant une incidence sur la faisabilité des opérations.
    • Collaborer avec le pilote délégué au service hélicoptère et l’informer de tout ce qui influe sur le service
    • Tenir à jour la documentation aéronautique.
    • Assurer le suivi et l’évolution de la machine (technique et réglementaire)
    • Assurer la responsabilité des opérations de vol (RDOV, RSGS …..)
    • Effectuer la transmission du service à l’équipage montant
    • Effectuer les contrôles et essais de l’appareil.
    • Assurer avec les mécaniciens une partie de l’entretien et de la maintenance de l’appareil.
    • Participer aux visites calendaires sous traitées au sein de l’atelier de maintenance Part 145/ Part CAO
    • Organiser et dispenser le stage d’adaptation dans l’entreprise (SADE) d’un pilote hélicoptère ou d’un mécanicien treuilliste entrant en fonction au sein de la station
    • S’entrainer avec le mécanicien aux procédures d’urgence
    • Suivre et maintenir annuellement ses qualifications et aptitudes médicales

Rythme de travail

  • Lieu de travail : Aéroport d’Octeville
  • Préavis d’1 heure avant le décollage pour se rendre à l’aéroport (ne pas habiter à plus de 20 mn d’Octeville)
  • 234 jours de travail par année civile (maximum)
  • Régime 8 jours de travail / 6 jours de repos
  • Période d’été (juillet et août) : 1 seul équipage, rythme 5 jours de travail / 2 jours de repos
  • 35 jours calendaires de CP

 

 PROFIL RECHERCHE ET COMPETENCES CLES

Formation :

  • Pilote professionnel d’hélicoptère CPL/IR
  • QT H135 appréciée.
  • Formation aux facteurs humains (FH)
  • Stage HUET
  • Permis B

Expérience :

  • Pilote confirmé sur treuillage toutes conditions climatiques
  • Vol toutes conditions climatiques / Instrumental Flight Rules (IFR)
  • « Licence européenne »

Compétences requises :

  • Capacité à s’orienter
  • Capacité à répondre à l’enjeu de la mission de treuillage en milieu marin
  • Connaissances liées au brevet
  • Connaissance nautique de la zone de pilotage
  • Aptitude au treuillage sur les navires
  • Connaissance et utilisation du matériel de sécurité

 

Personnalité :

  • Esprit d’entreprise et esprit d’équipe
  • Rigueur et Discrétion
  • Communication et Autonomie
  • Adaptation aux conditions de travail très diverses
  • Résistance au stress et Maitrise de soi
  • Être force de proposition
  • Prise d’initiative

 

 

REMUNERATIONS ET AVANTAGES

Salaire global brut annuel :

  • Fixe brut : 51 K€ – 70 K€
  • Prime intervention vol de nuit : 27,29 € brut / vol (moyenne de 100 vols par an soit 2 729 € brut/an)
  • Compensation d’astreinte sur période de repos : 38 €/ jour civil (24h)
  • Paiement heure de vol si déclenchement astreinte (260€/semaine d’astreinte avec minimum 1 heure de rémunéréeAvantages :
  • Retraite : CNAV (régime de base) + complémentaire (CRPNAC) + sur-complémentaire (AGIRC/ARRCO)
  • Mutuelle
  • Intéressement 1 000€ / an sur savoir-être du personnel et performance entreprise (moyenne de 700/800 €)
  • Prime d’ancienneté : 2% à partir de 2 ans d’ancienneté puis 1% à partir de la 3ème année, avec un maximum de 15% après 15 ans. Le taux est appliqué sur le salaire de base.
  • Véhicule de service pendant les 8 jours de travail

 

 

Date d’intégration idéalement souhaitée : début septembre 2024.

 

Merci d’adresser vos candidatures motivées à l’adresse mail suivante :

 

ressourceshumaines@piloteslehavre.fr

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