21/05/2024
Offre d’emploi Pilote Hélicoptère
Notre Syndicat Professionnel de Pilotes Maritimes, au service des navires de commerce qui escalent dans le Port du Havre, dispose d’une flotte de 6 vedettes (pilotines) et de 1 hélicoptère pour mettre à bord ou débarquer de ces navires :
Recherche Pilote d’Hélicoptère
DESCRIPTION DU POSTE :
Les conditions du poste :
- Rattachement hiérarchique au Président de la station de pilotage (N+3)
- Pilote délégué au service hélicoptère (opérationnel et technique) N+2 Pilote RH N+2
- Pilote de Garde N+1
- Le service aérien est composé de 2 pilotes hélico et 2 mécaniciens treuillistes
Statut :
- Personnel navigant rattaché à la Convention Collective d’Entreprise.
- Les pilotes d’hélicoptère et les mécaniciens treuillistes font partie du personnel navigant professionnel tel que défini par l’article L6521-1 du Code des transports.
Matériel :
- Hélicoptère H135 T3H, livrable dernier trimestre 2024.
Mission principale :
- Assurer l’embarquement et le débarquement des pilotes maritimes par hélicoptère, surtout par treuillage.
- Piloter la machine (hélitreuillage, appontage, vols d’essai ou raisons de maintenance, vols « de représentation » pour la station.
Activités
- Assurer le Commandement de bord de l’hélicoptère, la responsabilité du vol et des passagers à bord.
- Analyser la faisabilité des vols en fonction des éléments météorologiques, techniques, procéduraux et de conformité au manuel d’exploitation (OMA).
- Appliquer les instructions de conduite pour l’hélicoptère.
- Gérer les situations en cas d’incident à bord de l’appareil.
- Transporter les pilotes maritimes en respectant les horaires.
- Assurer en concertation avec le pilote de garde au moins 3 fois par jour l’organisation, l’embarquement et le débarquement des pilotes de tour.
- Informer le pilote de garde de tout évènement ayant une incidence sur la faisabilité des opérations.
- Collaborer avec le pilote délégué au service hélicoptère et l’informer de tout ce qui influe sur le service
- Tenir à jour la documentation aéronautique.
- Assurer le suivi et l’évolution de la machine (technique et réglementaire)
- Assurer la responsabilité des opérations de vol (RDOV, RSGS …..)
- Effectuer la transmission du service à l’équipage montant
- Effectuer les contrôles et essais de l’appareil.
- Assurer avec les mécaniciens une partie de l’entretien et de la maintenance de l’appareil.
- Participer aux visites calendaires sous traitées au sein de l’atelier de maintenance Part 145/ Part CAO
- Organiser et dispenser le stage d’adaptation dans l’entreprise (SADE) d’un pilote hélicoptère ou d’un mécanicien treuilliste entrant en fonction au sein de la station
- S’entrainer avec le mécanicien aux procédures d’urgence
- Suivre et maintenir annuellement ses qualifications et aptitudes médicales
Rythme de travail
- Lieu de travail : Aéroport d’Octeville
- Préavis d’1 heure avant le décollage pour se rendre à l’aéroport (ne pas habiter à plus de 20 mn d’Octeville)
- 234 jours de travail par année civile (maximum)
- Régime 8 jours de travail / 6 jours de repos
- Période d’été (juillet et août) : 1 seul équipage, rythme 5 jours de travail / 2 jours de repos
- 35 jours calendaires de CP
PROFIL RECHERCHE ET COMPETENCES CLES
Formation :
- Pilote professionnel d’hélicoptère CPL/IR
- QT H135 appréciée.
- Formation aux facteurs humains (FH)
- Stage HUET
- Permis B
Expérience :
- Pilote confirmé sur treuillage toutes conditions climatiques
- Vol toutes conditions climatiques / Instrumental Flight Rules (IFR)
- « Licence européenne »
Compétences requises :
- Capacité à s’orienter
- Capacité à répondre à l’enjeu de la mission de treuillage en milieu marin
- Connaissances liées au brevet
- Connaissance nautique de la zone de pilotage
- Aptitude au treuillage sur les navires
- Connaissance et utilisation du matériel de sécurité
Personnalité :
- Esprit d’entreprise et esprit d’équipe
- Rigueur et Discrétion
- Communication et Autonomie
- Adaptation aux conditions de travail très diverses
- Résistance au stress et Maitrise de soi
- Être force de proposition
- Prise d’initiative
REMUNERATIONS ET AVANTAGES
Salaire global brut annuel :
- Fixe brut : 51 K€ – 70 K€
- Prime intervention vol de nuit : 27,29 € brut / vol (moyenne de 100 vols par an soit 2 729 € brut/an)
- Compensation d’astreinte sur période de repos : 38 €/ jour civil (24h)
- Paiement heure de vol si déclenchement astreinte (260€/semaine d’astreinte avec minimum 1 heure de rémunéréeAvantages :
- Retraite : CNAV (régime de base) + complémentaire (CRPNAC) + sur-complémentaire (AGIRC/ARRCO)
- Mutuelle
- Intéressement 1 000€ / an sur savoir-être du personnel et performance entreprise (moyenne de 700/800 €)
- Prime d’ancienneté : 2% à partir de 2 ans d’ancienneté puis 1% à partir de la 3ème année, avec un maximum de 15% après 15 ans. Le taux est appliqué sur le salaire de base.
- Véhicule de service pendant les 8 jours de travail
Date d’intégration idéalement souhaitée : début septembre 2024.
Merci d’adresser vos candidatures motivées à l’adresse mail suivante :
